Решение о снятии с должности генерального директора образец — Руководства, Инструкции, Бланки, регистрация ооо с номинальным директором.

Регистрация ооо с номинальным директором

Друзья, нашим консультантам на форуме стали очень часто поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий. Как оказалось, вопрос оформления увольнения директора вызывает очень много затруднений у пользователей нашего портала. В связи с этим, специально для Вас небольшой бонус от портала — мы размещаем образец приказа об увольнении директора в 2-х вариантах. 1-й на случай, если у компании несколько учредителей (участников), 2- й на случай, если у компании единственный учредитель. Напоминаем, что ранее мы уже выкладывали образцы решений учредителей об увольнении директора ООО и Вы также можете с ними ознакомиться в разделе «Образцы документов».

Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха»

В связи с истечением срока трудового договора (протокол общего собрания участников ООО «Пути успеха» №532 от 15.08.2011 г.) слагаю с себя полномочия директора Общества с 16.08.2011 г.

Вариант №2 (В случае, если у Общества учредитель в одном лице)

« 16 » августа 2011 г. г. Москва

В связи с истечением срока трудового договора (решение учредителя ООО «Пути успеха» Ипатовой М. И. №412 от 15.08.2011 г.) слагаю с себя полномочия директора Общества с 16.08.2011 г.

Еще образцы документов:

решение о снятии с должности генерального директора образец:

решение о вступлении в должность директора образец

должностная инструкция секретаря генерального директора образец

как сделать выписку из трудового договора генерального директора образец

предупреждение о сокращении должности образец

бланк форма инв-3 скачать

Увольнение генерального директора по решению учредителя — запись в трудовой, приказ, статья

Работник в качестве генерального директора занимает двойственное положение на предприятии, потому что он трудоустраивается на общих основаниях, заключая трудовой договор с учредителем.

Но вместе с тем, он представляет интересы учредителя в качестве единоличного исполнительного органа предприятия, обладает большими полномочиями. На него возлагается огромная ответственность по управлению предприятием. Как сотрудник имеет право на пользование гарантий, льгот, может претендовать на компенсации.

Генеральный директор предприятия отвечает за производственную деятельность, его продвижение и развитие. Немаловажную роль для решения поставленных перед предприятием задач играют его личные качества.

Трудовое законодательство регламентирует процедуру увольнения руководства учредителем, в котором установлены ее основания согласно указаниям статей 81, 83, 278.

  • смена владельца имущества на предприятии;
  • увольнение является правом работодателя, если гендиректором было принято необоснованное решение, в результате чего была потеряна сохранность имущества, а его неправомерные действия привели к нанесению ущерба имуществу предприятия;
  • при выполнении функциональных обязанностей гендиректор допустил единовременное грубое нарушение;
  • отстранение от должности руководителя сообразно закона о банкротстве. в связи наступлением состояния несостоятельности предприятия;
  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Если генеральный директор не допускал правонарушений при исполнении своих обязанностей, то ему выплачиваются не облагаемые подоходным налогом выплаты в размере средней месячной заработной платы увеличенной в три раза. Данное положение осуществляется согласно нормативам налогового кодекса РФ, а именно статьи 217.

К другим видам оснований относится любая причина, подрывающая производственную деятельность предприятия:

  • умышленное доведение какой-либо информации до лиц, не обладающих правом быть ознакомленным с ней без получения разрешения от учредителя;
  • неполучение конкретных показателей в ходе деятельности;
  • сокрытие сведений о родственных связях с каким-нибудь работником, который трудиться на данном предприятии;
  • совместительство на другом предприятии.

Генеральный директор предприятия имеет право в любое время разорвать трудовой договор, для чего он обязан поставить в известность о принятом решении работодателя заблаговременно. Срок предупреждения при увольнении руководителя по собственному желанию составляет один месяц.

По общепринятым правилам в соответствии с организационно-правовой формой предприятия увольнение руководства входит в круг вопросов, решаемых общим собранием учредителей, акционеров и уполномоченных органов. Например, в ООО, АО исключительно выносит решение об увольнение гендиректора общее собрание учредителей, акционеров.

Что касается унитарных предприятий, принадлежащих государству, муниципальным органам уволить руководителя, занимающего должность гендиректора вправе владелец имущества.

  • на общих основаниях;
  • при использовании специальных оснований;
  • с применением дополнительных оснований.

Однако общее собрание проводится, чтобы не действия учредителей не были расценены как противоречащие существующему законодательству.

Правонарушения, допущенные в осуществлении процедуры увольнения, влечет к применению меры воздействия в виде административной ответственности. К тому же решение об увольнении может быть оспорено в суде, если гендиректор подаст исковое заявление.

Нередко на практике встречается случай, когда директором предприятия является организовавший общество учредитель. Обыкновенно такая ситуация складывается на предприятие, где один учредитель. Прекращение трудовых обязанностей в качестве директора ООО происходит по простой схеме, потому что он вправе уволить себя в любое время согласно указаниям статьи 273 кодекса о труде.

Однако ему необходимо оформить свое решение надлежащим образом в соответствии с нормативами.

  • по собственному желанию, он пишет заявление на увольнение, в трудовой книжке производится обычная запись, на испущенный приказ вносятся ссылки, обосновывающее решение учредителя;
  • по решению учредителя, в приказе он указывает, что действие трудового договора прекращается из-за принятия уполномоченным органом юрлица решения о его расторжении сообразно пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, заносится запись со ссылкой, обосновывающей его решение.

Во втором способе он обязан выплатить себе в качестве генерального директора согласно указаниям законодательных актов компенсацию равную среднемесячной заработной плате увеличенной в три раза, поэтому чаще всего многие учредители выбирают первый способ.

Принятое решение об увольнении гендиректора оформляется внутренним приказом по предприятию на бланке с унифицированной формой Т-8. разработанной и утвержденной Госкомстатом России в начале 2004 года постановлением за номером 1.

В тексте приказа содержится основание увольнения, ссылки на соответствующие нормативы, проставляется дата, его подпись. Приказ закрепляется печатью предприятия.

В дни предшествующие увольнению нужно осуществить процедуру приема-передачи дел, которая оформляется актом. По обыкновению его проводят в последний рабочий день. Порядок осуществления передачи дел устанавливается учредительными документами предприятия.

Действующее законодательство Федерации предусматривает необоснованность увольнения руководителей предприятия в некоторых ситуациях.

  • в период пребывания в трудовом отпуске, предоставленном в соответствии с нормативными актами;
  • во время его нахождения его на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью, исключая случаи прекращения производственной деятельности предприятия либо юрлица, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

Если учредителем не будет соблюдены вышеуказанные условия, то согласно указаниям постановления Верховного Суда РФ, принятого в исполнение в марте 2004 года за номером 2 его действия расценивается незаконными. Как показывает практика, точка зрения ВС приводит к серьезным проблемам, в которые попадают учредители в случае конфликтного увольнения директора. В будущем могут возникнуть споры, касающиеся основания, по которым увольнение гендиректора будет считаться побудительная причина к ограничению его прав.

Учредитель при оформлении трудовой книжки должен внести запись об основании увольнения, по которому он расторгается трудовой договор с ним. Она подлежит оформлению в общеустановленном порядке по кадровому делопроизводству.

Причем необходимо указать ссылку на статью 77 кодекса о труде, Правила, утвержденные постановлением Правительства Федерации и принятые в исполнение в апреле 2003 года за номером 225, утвержденные постановлением Министерства труда России в октябре 2003 года за номером 69 инструкции.

Помимо этого в четвертой графе страницы трудовой книжки нужно вписать решение, которое приняли учредители, проставить исходящий номер протокола, составленного при проведении общего собрания либо решения, принятого единственным учредителем, обоснование причины увольнения, заверить печатью предприятия. Порядок совершения записей в трудовой книжке утвержден письмом Роструда в марте 2009 года за номером 1143-ТЗ.

Несмотря на увольнение гендиректора с занимаемой им должности, с него не снимается возложенная на него материальная и другие виды ответственности. Трудовое право РФ закрепило положение, по которому обязанная сторона трудового договора должна возместить другой стороне имущественный ущерб. Он может возникнуть в результате ненадлежащего исполнения функциональных обязанностей.

Генеральный директор вследствие увольнения может быть привлечен к ответственности, включая:

  • материальную, так как он отвечает за имущество предприятия, если имело место причинение прямого ущерба вследствие некомпетентных действий;
  • уголовную, если согласно указаниям статьи 165 уголовного кодекса РФ «О причинении имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием» были допущены противоправные действия, но его вина должна быть доказана.

Положение о материальной помощи должно содержать информацию о сумме и порядке выплат. Больше информации в статье .

К первому виду ответственности гендиректор привлекается при повреждении или утраты имущества, если предприятие понесло прямой действительный ущерб, затраты, потеряло выгодные предложения. Любой учредитель имеет право подачи искового заявления в суд, чтобы взыскать материальный ущерб с него. Величина материальной ответственности не ограничена, гендиректор отвечает своим имуществом, за исключением приживаемой жилплощади, личных вещей.

По второй сроки определяются степенью тяжести совершенного правонарушения сообразно уголовному кодексу. По завершению срока гендиректор освобождается от уголовного наказания из-за наступления срока давности в продолжении которого возможно привлечение.

В соответствии со статьей 183 кодекса о праве гендиректору может быть наложена штрафная санкция за сбор сведений, в которую входят коммерческие, налоговые, банковские тайны посредством хищения документов, подкупа, угроз. Его размер составляет до 80 тыс. рублей. одна заработная плата или других видов дохода, получаемого за выполненную работу в течение от одного до шести месяцев.

  • исправительным работам на протяжении одного года;
  • принудительным работам сроком до 2 лет ;
  • пресечением свободы до двух лет .

За незаконное разглашение или использование закрытой информации, касающейся производственной деятельности предприятия с него взыскивается штраф равный 120 тыс. рублям. заработной плате, иному виду дохода, который директор получил в течение года.

В некоторых случаях применяется мера, по которой гендиректор привлекается к выполнению исправительных работ в течение двух лет или принудительных работ или лишения свободы сроком до трех лет. Если предприятию нанесен крупный ущерб, то штраф увеличивается до 200 тыс. рублей. срок выполнения принудительных работ и лишения свободы до пяти лет.

29 декабря 2012, просмотров: 20908, Раздел: Документы

1. Банкротство предприятия.

3. Увольнение генерального директора по его инициативе. В этом случаи приказ об увольнении директора будет составлен на основе протокола собрания учредителей в не очереди.

В момент увольнения генерального директора нужно обязательно составить протокол общего собрания учредителей предприятия и подготовить приказ об увольнении данного должностного лица. На данном собрании решение об увольнение принимается по результатам голосования. После того как участники данного мероприятия приняли решение, должен быть издан приказ об увольнении генерального директора. который пишется в свободной форме.

Приказ об увольнение директора должен содержать шапку, место, номер и дату формирования данного документа. Затем в заголовке должно быть указано содержание приказа в краткой форме. В тексте документа нужно указать причину увольнения данного должностного лица и ссылку на документ, который послужил основанием для создания данного приказа. После увольнения директора в его трудовую вписываются данные согласно общим правилам нормативного акта, а также правилам ведения и хранения данного документа. После этого уволенный генеральный директор сам расписывается в документе и заверяет его печатью, или же это сделать может работник кадров, если такой имеется на предприятии.

ИСК в СУД

РЕШЕНИЕ N ___ единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «Компания» г. Москва 25 марта 2010 г. Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью .

Нет стандартной утверждённой формы. Пиши что на ум приходит с Директора «снять» можно все что угодно, штаны, денег, картину, карзину, картонку и маленькую собаченку ) ОБЯЗАННОСТИ «снять » в рамках права нельзя ну никак ) Уволить можно, на.

Ну доли вышедших участников переходят обществу. Далее вы должны их распределить на нового участника или же погасить долю общества. А ген директором вы можете названачить стороннего человека или же оставшегося участника. Составляете.

Да, может. ООО не может существовать без директора. поэтому уволив одного директора. надо назначать нового. Есть соответствующая процедура она прописана в законе РФ «ОБ обществах с ограниченной ответственностью » Это может быть оформлено.

1. Решение учредителя 2. Приказ о назначении ген. дира, основание приказа п.1 3. В Налоговую Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином Государственном реестре Юр Лиц Р14001 4. Получите из Налоговой. В устав такие измения не вносятся. Пишите приказ и в налоговую Если у вас в уставе написано про высший орган управления (а там это должно быть) — то изменения вносить не нужно, достаточно сообщить в налоговую о назначении руководителя.

На бумаге. Я (такой то), являясь учредителем предприятия, выношу решение лично исполнять обязанности директора. (что-то в этом роде)

РЕШЕНИЕ единоличного участника общества с ограниченной ответственностью М____10 октября 2009 г. Я, гражданин РФ С—-ич, имеющий паспорт 2— 9, выдан ОВД Б — кого района города К—-а 06.09.2004 г. зарегистрирован по адресу: город К-, ул. РЕШЕНИЕ город Ижевск, 09 июня 2010 года я, Иванов Иван Иванович, единственный учредитель Общества с ограниченной ответственностью «Дунькина радость», назначаю Директором общества Иванова Ивана Ивановича (тут возможны варианты). дата, подпись

по приказу директора не оформляют. Только по решению учредителей. Заключать сам с собой трудовой договор он не может, т.к. един во всех лицах.Как работодатель и как наемный работник. Данная юридическая коллизия не однократно рассматривалась. Формально он сам на себя должен подписать приказ о своем назначении. не смотря на то, что он учредитель. назначил — чем? решение ОСА/СД? Или приказом по предприятию? Приказ по предприятию нужен обязательно. Трудовой договор тоже. И.

Вообще к 14-й форме не надо прикладывать никакие протоколы, заявления, приказы и т.п. У нас в Питере так, закон вроде как везде един. В случае внесения изменений в ЕГРЮЛ (если в Уставе у вас не прописаны участники поименно), сдается одна 14.

Алгоритм таков:1) составляется протокол общего собрания учредителей общества либо решение его единственного участника 2)Издаются два приказа об уволнении старого директора и назначении нового 3) смена генерального директора ООО подлежит. Если генеральный директор подал заявление об увольнении по собственному желанию, то с даты которая указана в заявлении. Если по решению Участников ООО то с даты которая указана в решении. когда освобождается от должности

Решение от участника о назначении нового и освобождении старого. Заявление по форме 14001 с сайта налог.ру. Можно как новую так и старую. Если новую форму то не забудьте помимо листа на нового директора как в старой форме приложить лист на. Через заявление заверенное у нотариуса Решение единственного учредителя, приказы по ООО об освобождении от должности бывшего и назначении нового. Не понятно, Директор — по трудовому договору оформляется? Он является участником или нет? Если.

Трудовой договор с руководителем организации заключается как на определенный, не превышающий 5 лет, так и на неопределенный срок. Причем срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и. 1. Откройте Ваш устав и трудовой договор. Если Вы там увидите что (я так подозреваю, что речь идет о назначении директора ) директор ежегодно переизбирается соответственно так и поступаете.

Руководители организации, являющиеся единственными учредителями организаций, не относятся к числу лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ). Поэтому в данном случае необходимо руководствоваться общими. Поищите, есть типовые Да, действительно как поступить непонятно. Я написала в шапке договора, что сторона 1 физ.лицо Иванов ИИ, сторона 2 единственный участник ООО Ромашка Иванов ИИ. А там где подписи, с обоих сторон подписал Иванов, но на.

исполняющим обязанности нельзя быть по вакантной должности.Взять и сформулировать кто когда собрался что хотят решить как хотят сделать кто будетрегистрировать изменения и вопрос о И.О это внутренняя док-ия компании И.О. может действовать по доверенности можно нотариально заверить прописав.

нет тллько на 5 лет( максимум) а потом продлитьпока не застрелят. может конечно, он же учредитель. Полное его право. ну теоретически вообще назначить себя гендиром он может. Только нужно составить протокол о назначении генерального директора по установленной форме. Составляется он.

Вопрос No 1: Во-первых кто является учредителями в АО Альфа физические лица или юридические лица среди которых выступает ООО «Омега»? Первый случай: ООО «Омега» один из учредителей АО Альфа, то процедура назначения исполнительного органа. поможем платно

и смотреть что в уставе написано- как назначается директор. по любому общим собранием участников ООО. а вот в распределении голосов на собрании -могут быть нюансы. Если в ооо 1 учредитель и он же директор в одном лице, то т. должно быть. Да, правила оформления на работу не меняются от числа учредителей. Да надо У нас учредитель и гендир одно лицо

Приказ должен быть обязательно, на то лицо, которое увзывалось в заявлении о гос.решистрации как лицо, которое имеет право действовать без доверенности.Может быть назначено и иное, но должны быть внесены изменения в ЕГРЮЛ.»-х директоров быть. Приказ нужен обязательно. А взять другого директора можно только рашением учредителя, плюс обязательно внести изменения через налоговую. А просто взять кого-то кто будет работать — можно. Но вот подписывать документы он права иметь не будет.

А учредителю- участнику не слабо.Об увольнени приказ подписывает участник — учредитель второй,

Письмо Роструда от 28.12.2006 г. 2262-6-1 Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором ), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между. не должны, но если вы не будете этого делать у него не будет оплаты больничного и пенсионных накоплений если захотите вернуть НДФЛ то возвращается в том случае если вы являетесь плательщиком.НДФЛ.

Переоформить ООО может понадобиться по разным причинам, например бизнес не пошел, а заниматься ликвидацией процесс не простой, муторный, накладный и не быстрый. Проще переоформить ООО на другого человека или нескольких человек. Мы расскажем. Решение единственного учредителя о продаже своей доли, договор купли-продажи этой доли и вдвоем с покупателем с пакетом документов к нотариусу. с пакетом документов к нотариусу в соответствии с Уставом ООО все в уставе Переписывайте договор.

Порядок действия таков: 1. Решение единственного участника о назначение директора (в данном случае себя любимого) — прописывается еще в первом решении — о создании ООО. 2. Приказ о вступлении в должность — дата решения о создании ООО 1. 3. Протоколом собрания учредителей, а затем приказ по ООО о вступлении в должность Трудовой договор не нужен, а зарплату не платить можешь только 6 месяцев, при условии, что будет какая-либо деятельность. Надо было ИП оформлять,тогда б и.

) смотря какого..они разные бывают..избранные на должность, принятые на должность, учредитель, соучредитель. просто сотрудник. Вашим же решением Для этого надо смотреть Ваш трудовой договор, где должна быть прописана эта ситуация. Если.

Единоличный исполнительный орган этого ООО ( директор. генеральный директор или др.) в силу прямого указания закона (п. 3 ст. 40 ФЗ «Об ООО «) может совершать от имени ООО любые действия и БЕЗ доверенности. Поэтому ему нет нужды оформлять. он может без доверенности управлять сам на себя генеральный ничего не может подписать должен или его зам или кто то из руководства Генеральный директора ООО с полным правом может подписать доверенность на своё имя на право управления.

Это известная схема подставы. Чтобы купить фирму не надо быть ген. директором и люди, которые начинают бизнес об этом знают. Покупается доля ( ООО ) акции (ОАО) т.е. человек становится соучредителем или учредителем в единственном лице. В вашем. В трудовой есть запись? Начинай шуршать через милицию и налоговую,иначе всех собак на тебя повесят. Срочно везде заявление напиши.

Да. Запретов нет. оформляете Решение единственного участника на назначение в качстве единоличного исполнительного органа — директора. имеющего право представлять ООО без доверенности, себя любимого, подаете форму Р14001 с Решением в. несомненно, случаев Миллион! Нет, минимум двое. Учредитель и ген директор. Марина,почитайте закон об ООО. Это лицо может совпадать.

Алгоритм действий по смене учредителя Этап 1. Увеличение уставного капитала (далее УК) путем вклада третьего лица (нового участника ). Пакет документов: * Решение единственного «старого» участника * Устав в новой редакции * Простая копия. Мне кажется, что Вам лучше все — таки обратиться к профессионалам, так как даже если Вам все подробно рассказать, без соответствубщего опыта Вы все равно что — нибудь сделаете не так и в регистарции вам откажут! Перво — наперво следует.

устав (нотариально заверенный), решение единственного участника о создании фирмы и о назначении директора. справка от арендодателя о том, что предоставит офис или документы на собственность, где будет офис, заявление по форме (в налоговой. открой ип гемароя меньше

Избрание на должность генерального директора У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации.

Доп. соглашение со стороны работодателя подписывает тот, кто назначил на должность ( единственный участник ООО или председатель собрания участников ). А вообще, такой должности, как «И. О. директора » нет.Кто назначил его и.о. тот подписываться с одной стороны дополнительного соглашения и будет, если это отсутствующий директор назначил его и.о. то он, если учредители решением своим, то председатель общего собрания учредителей. Почему «Доп.

Порядок смены директора ООО. Регистрация увольнения директора и назначения нового директора ООО. 1) Общим собранием участников Общества (либо единственным учредителем) принимается решение о переизбрании генерального директора. Оформляется. Внесите изменения в учредительные документы и зарегистрируйте их в инспекции налоговой службы. Для этого вам необходимо заполнить заявление на изменения в учредительных документах организации, заверить его у нотариуса и отнести лично или.

1.Подготовить документы (Устав, договор о создании ООО (если учредителей 2 и более), сведения об участниках. протокол о создании ООО и назначении директора. приказ на директора и глав.буха, копии их паспортов и ИНН, копию договора аренды. самое простое это обратиться в фирму которые этим занимаеться. им надо будет сказать название и какими выдами деятельности будете заниматься и они вам оформят все док-ты. т к самому предется стоять в куче очередей. Выходишь из дома, и.

В российском бизнесе часто встречается ситуация, когда гражданин принимает решение об открытии собственного дела. Для осуществления предпринимательской деятельности он регистрирует фирму, в которой становится единственным собственником. Если он в составе участников ООО — нужно. Если он единстенный участник ООО — спорный вопрос, хотя Роструд говорит что не надо. Я вам отвечу в противовес, нужно ли генеральному директору доверенность на почте от себя на себя? Ответ:- до.

ФЗ «Об ООО «, вообще, не предусматривает никаких ИО и ВрИО, тем более какие-либо конкретные сроки их полномочий. Соответственно, никаких иных НПА по данному вопросу нет и быть не может — просто законодательство не предусматривает наличие. не более 6 мес. До значения директора. У нас есть и. о. начальник управления со 2 февраля. на дворе уже июль. и просто начальником его не делают, т.к. ждут когда сын директора закончит учебу. Это будет только в следующем году. Сын придет.

Такая норма в Уставе ООО. будет противоречить нормам п. 2 ст. 33, ст. 39, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО » согласно которым образование ЕИО (на СРОК, установленный Уставом) и досрочное прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции. должен быть, как минимум, директор. иначе это будет уже и не ю/л. Тем более все равно надо подавать нулевую отчетность. Должен быть хотя бы Ген. об этом вы сможете изложить в решении. Можете конечно, если единоличный собственник будет.

если он в штате.-то в обще установленном порядке.-как и на все работников. только в ТД -стоит сделать на пункт Протокола решения Совета учредителей-о его назначении. директором сейчас нет учредитетлей, сейчас УЧАСТНИК ОБЩЕСТВА. Он у вас в одном лице или у вас нес-ко участников. Если нес-ко то заключайте обычный договор с директором. Если он единственный участник. то нужно просто РЕШЕНИЕ участника о назначении .

Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества. единственным участником общества [Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью «] [Глава IV] [Статья 39] В обществе. состоящем из. Протокол — когда несколько участников. Если один участник — он все решает сам. Соответственно Решение. Приказ о назначении директора — бред. Приказ должен быть «Вступаю в должность с. » Запись в трудовой книжке делается на основании.

Так как участник ООО единственный. то издаете Решение единственного участника общества от 00.00.2008г. Далее по тексту: Единственный участник общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице Иванова Ивана Ивановича на основании. Конечно!Приказ номер 1 о назначении !Устав в обяз. порядке.Прочитайте закон о Юр лицах там все есть. приказ о назначении самого себя генеральным директором. если об этом не указано в уставе предприятия. ну вообще нужно но если вы один то вы.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» 1 01 02 2013 Принят на должность директора Приказ 1 от 01.02.2013мнения по этому поводу не однозначные,поэтому я советую писать Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» ( ООО «Ромашка») 41 01 02 2013 Назначен на должность директора Решение 1 единственного участника 15.01.2013 приказ 1 от 01.02.

обратитесь в полицию с заявлением о хищении Ваших средств этим самым директором — сразу же отчитается и деньги вернет Трудовой договор с ген. диром Вы обязаны были заключить и это Ваша недоработка, если Вы делаги выплаты лично ген. диру то.

не обижайтесь- а стоит ли? -вы даже в таком простом вопросе не разбираетесь. можно стройте коттеджный поселок Да конечно Вы свободны в выборе своей деятельности. Статья 18 Гражданского кодекса Содержание правоспособности граждан Граждане.

Газпром-медиа Запад. Газпром основной держатель акций Эха. Иврэи. Один из активов Газпрома. Спонсируют её рекламодатели. Газпром. Полегчало? У нас и депутаты враждебны России и народу. видимо неправительственные фонды и типа правозащитные.

сначала УК увеличите, а потом опять будите уменьшать. Не занимайтесь ерундой, а идите к нотариусу и делайте куплю продажу, они знают как составить такой договор, мы однажды за год в срочном порядке дважды это делали, и сразу документы. Кто входит и уходит? Купля-продажа чего? Это как раз два варианта смены участников. 1. Продажа — сделка регистрируется у нотариуса (стоит от 5000) + согласие супругов на сделку. Продавец на следующий год подает декларацию 3-НДФЛ 2. Вход.

В случае создания общества несколькими учредителями сна чала созывается общее собрание уч-редителей. При этом оформляются следующие документы: — протокол общего собрания — учредительный договор, заключенный на собрании — устав.

Конечно. Я работал сначала в гос предприятии, потом оно реорганизовалось в ООО. но все это время у меня было свое ООО. я единственный участник и назначил сам себя директором. все нормально. как раз тот случай. Я работал в ООО. получал белую.

Общество с ограниченной ответственностью __Приказ _город____г. Я, __паспорт гражданина РФ: __зарегистрирован по адресу:___вступаю в должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью __с «__200_ г. на основании. Обычно Ген. директор назначается акционерами предприятия их решением. Вот в том решении и должно быть указано что ген. директор выполняет и обязанности гл. бухгалтера гн.Петрова назначить всемогущим административным сотрудником. и подпись.

Может, если иное не предусмотренно Уставом ООО «Ромашка», например назначение Директора ООО проводится голосованием учредителей, даже если есть протокол голосования, то приказ все равно будет. ДИРЕКТОР ООО издает приказ о назначение на должность ГЕНЕРАЛЬНОГО директора ООО. Интересно-то как! А в ООО «Ромашка» есть и директор и ген. директор. И кто же из них ЕдиноличныйИсполнительный орган? Но вообще-то, директор ООО не вправе.

Уважаемая Оксана! В этом вопросе ВАЖНО знать: 1) оформлена ли смена генерального директора единоличного исполнительного органа, осуществляющего текущее руководство деятельностью ООО. решением (приказом, распоряжением) единственного участника. да не как. он бы с долгами не продал только та сумма, которая вносилась как уставной капитал компании. продал и продал. долги у юр лица а не у директора и учредителя. Покупатель может, через суд, потребовать признания сделки.

Сначала пишешь протокол единственного участника общества. кто присутсвовал ИФО паспорт серия адрес, затем Повестка дня: назначение на должность директора. потом Решение назначить единственного участника общества директоромдалее подпись и. А как же совет директоров. нет, он же назначается директором на собрании учредителей, тем более он сам, один. просто надо сделать протокол собрания учредителей и назначить его директором Нужен. Что бы был на всякий случай. Сам пусть.

Ващще то статус диретора(единоличного исполнительного органа ООО ) позволяет дейстовать от имени общества без каких либо доверенностей. так что не партесь и покажите там где требется протокол собрания участников или решение единственного. директор действует от имени общества без доверенности на основании Устава Это какой идиот от Вас требует такую доверенность. Только полные кретины на такое способны, ибо директор всегда выступает от имени ООО без доверенности. Совершенно.

Риски потерять имущество, неясные правила игры, подкупность судов, взяточничество и т. д.Эпические успехи Укр-экономики вытягивают все инвестиции со всего мира. в дебилов всегда опасно Антон хватит чепуху пороть когда головой думать будете или вы так зомбированы что извилины все засохли? Я бы не советовала, санкции только.

Руководители, являющиеся единственными учредителями организаций, не относятся к числу лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ). Поэтому в данном случае необходимо руководствоваться общими нормами Трудового. Вопрос: О трудовом договоре с руководителем — единственным учредителем юридического лица. Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости.

извини, но незнаюСобрание учредителей собрать, 2/3 голосов вполне достаточно, чтобы одного директора освободить от должности, а другого назначить и согласие нынешнего директора совсем необязательно. Могут даже по статье уволить. Буквально на днях занималась.

Согласно ч.2 ст.57 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью » Решение общего собрания участников общества о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению совета директоров. в вопросе есть ошибка,внимательно прочитайте,исправьте и задайте ещё раз. Естественно подписывает решение участник общества. причем здесь директор. он не вправе принимать такие решения. Директор только руководит предприятием, а все важные.

никак Вы вообще кто в этом ООО. Директор может уволить сам себя. http://w11.photomontager.com/tmp/1_GQQMLWTO.jpg А кто его хочет уволить? Вопрос назначения руководителя общества и его увольнения решает общее собрание участников общества .

Это смотря о чем писать. Вот тебе пример: РЕШЕНИЕ 2. ЕДИНСТВЕННОГО УЧАСТНИКА ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ Сити Транс г. Москва июля 2007 г. Единственный участник ООО Сити Транс Адамов Михаил Владимирович паспорт 4600 111111, 1. Без опечаток! Смотря что за решение .)Образцы есть здесь. http://dokument.yeesha.com/obrazets-1191-145.html

Зарегистрироваться генеральным директором Вы не можете, директоров не регистрируют. Вы можете создать ООО. в котором единственным участником будете Вы. Своим решением участника Вы можете назначить себя генеральным директором .Можно создать ООО с одним учредителем

При регистраци ООО вы должны были указать в решении что обязанности директора -исполнительного органа возлагаете на себя, потом на основании этого решения сделать приказ о приеме на работу в ООО. Форму приказа смотрите здесь http://help. Если вы уже зарегистрировали ООО. то в ВЫПИСКЕ из ЕГРЮЛ и должно быть написано в разделе ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН — гендиректор. вы уже себя назначили (или должны были назначить ) в решении участника обычно пишетс: 1.создать ООО 2.размер УК=10.

Ну при продаже 100% уставного капитала общества одним единственным участником общества другому лицу, единственным участником становится он. И он вправе назначить директором любого человека, в том числе себя самого. это называется иначе: где.

Google расскажет или Клерк. ру сначала выберите форму учета и налогообложения, далее в налоговую Сначала решите какая система налогообложения Вам подходит. Чем Вы будете заниматься. Посмотрите какие коды ОКВЭД соответствуют Вашим видам.

Недостаточно информации. Если будем считать, что все идеально и отсутствуют первоочередные наследники, и Тимохин единственный наследник и т. д и т. п. То ему не имеют право отказать в учредительном членстве. А вот отказать принять его как.

приказом в виде решения учредителя Напишите заявление, если это Ваше желание, если Вами учредитель недоволен пусть сам решает в какой форме. Всё это записано в Уставе Вашей организации. Если там этого нет, то Ваша организация незаконная. На.

Ген директор является штатной единицей и главбух тоже. Так как он не единственный участник ООО. то трудовые отношения налицо.

договор от имении ООО в лице учредителя ООО в лице Учредителя. про решение учредителя упомяни в договоре От имени председателя совета директоров (если есть совет директоров ). от имени уполномоченного общим собранием акционера (если нет.

Да можете, это в в вашем праве и в ваших обязанностях.Сергей прав, вы не гендиректор, а лохушка какая то. Вы когда то ООО ( а не ТОО! ) создавали, какими правами его наделили? Что в уставе у них записано? А записана скорее всего финансовая самостоятельность, и дележка прибыли. А раз так.

Как закрыть ООО. Легально закрыть общество с ограниченной ответственностью можно одним единственным способом — это его ликвидировать. Ликвидация ООО состоит из следующих этапов: Принятие решения о ликвидации и уведомление налогового органа.

Устава, только с маленькой буквы, т. к. устав это не Конституция РФ. А вообще это не столь важно, т. к. это не существенные условия договора. Приказ № 1 — это чисто внутренний (кадровый) документ и в части определения полномочий директора .

он может кворумом ОСУ снять с должности Ген. директора и назначить другого (хотя бы временно И.О) а работнику отдела кадров он не может запретить увольняться (если конешно это не его жена)Полагаю, что будучи ЕДИНСТВЕННЫМ учредителем ООО. ген. директор должен принять решение о продаже своей доли 100 % третьему лицу и /или нескольким лицам по договору купли-продажи, в который следует включить пункт о том, что генеральный.

Отправьте заявление об увольнении по почте — заказным письмом, с описью о вложении (что в конверте — именно Ваше заявление) и с уведомлением о вручении. Со дня вручения отсчитайте 2 недели, по истечении которых Вас ОБЯЗАНЫ будут уволить. ст.

Как закрыть ООО. Легально закрыть общество с ограниченной ответственностью можно одним единственным способом это его ликвидировать. Ликвидация ООО состоит из следующих этапов: Принятие решения о ликвидации и уведомление налогового органа. один огромный подводный камень — проверка всеми фондами и налоговой за последние 3 года Уплатить все взносы в ПФР и погасить задолженность в налоговой. Подать в налоговую уведомление по форме 15001 с приложением решения о ликвидации (в.

Связаться с наследниками. Родственникам необходимо обратится к нотариусу по месту проживания умершего. Нотариус назначает Доверенного управляющего, который ведет все дела до вступления родственников в наследство. Необходимо оповестить. Этот вопрос задайте у юриста или в налоговой.

Да. Подписывается приказ и к нотариусу. С выписками и документами на фирму

Просто директором. Генеральным если есть другие директора. Н чтоб польстить себе — можно. чушь не несите. ТОЛЬКО генеральным директором. Просто директор. зто гос структуры и пр. Зарплату можно не платить и трудовую не делать. хрень.

Решением общего собрания участников. следовательно наследника, когда он станет единственным учредителем.

достаточно старого решения в ООО — генеральный. ) у вас там и Совет директоров имеется. ) если срок полномочий не истек — ничего нового не надо. и банку то же самое скажите Достаточно предыдущего решения. Состав участников не влияет на.

В налоговую подается заявление по форме 14001, гос. пошлиной не облагается. В течении 5-7 дней Вам зарегистрируют изменения. Также сделаете Решение единственного участника о смене исполнительного органа ( директора ) + приказы на снятие с.

Можно, это не запрещено. Если учредителей несколько, нужны соответствующие протоколы о назначении Вас директором. Запись о своей работе в качестве директора по совместительству можно не отражать в трудовой, указывать совместительство — это. заведи вторую книжку

Здравствуйте, самой популярной организационно-правовая формой юридического лица является ООО ( общество с ограниченной ответственностью ). Форма ООО предполагает, что один или несколько физических лиц (либо юридических лиц) учреждают некое.

Не совсем понятен вопрос, но если ты сам открываешь фирму — ты учредитель в единственном лице и тебе принадлежит фирма. Если несколько участников. то в протоколе прописывается кто будет учредителем и какую сумму они должны внести как вклад.

основанием для приёма генерального директора является протокол собрания участников общества или решение единственного участника ( «учредителя») общества о назначении генерального директора. Далее издаётся приказ со ссылкой на протокол.1. Если участник один — то Решение. если участников несколько — то Протокол собрания. 2. Плюс к п.1 заключается трудовой договор между директором и Обществом 3. Плюс к п.1-2 тем же числом директор пишет приказ о вступлении в должность.

В хозяйственных обществах вышестоящими органами по отношению к гендиректору являются общее собрание участников (акционеров) и/или наблюдательный совет (совет директоров ). Именно эти органы и выступают в качестве второй стороны в договоре с. можно я стану ген директором а вообще вы глупы Обратись в Правовест. 231-79-85- многоканальный гони ты его на фиг.А если серьезно он и подпишет или учредители фирмы

Все мысли неплохие и достойны быть отправной точкой в реформе полиции. Можно ещё много чего добавить. Может быть вообще следовало бы устроить всенародное обсуждение проекта Закона о милиции, с добавлениями граждан, депутатов, самих. О правах человека. Когда гражданин проходит досмотр перед полётом разве не нарушаются его права? Естественно нарушаются, но это делается во благо безопасности всех пассажиров. И в данном случае мы говорим об органе правопорядка, сотрудники.

Какие документы необходимо сделать для смены директоров в ООО.

1. Учредитель (правильно, единственный участник ) оформляет письменное Решение. — о прекращении (с конкретной даты, например с 24.12.2013 г.) СВОИХ полномочий единоличного исполнительного органа ( директора ): — о расторжении с той же даты.

Приказ по предприятию.Целесообразней обратится в управление юстиции или другой орган регистрирующий Комерческие организации, есть много нюансов. 1. Решение единственного участника (учредителя): Я. единственный участник ООО «___», владеющий 100% доли участия.

Да может. Учредитель должен принять решение (в письменной форме) о том, что возлагает обязанности директора и главного бухгалтера на себя и далее издать приказ о вступлении в должность.Может, просто возлагает приказом на себя функции гендира и глбуха. Общество с ограниченной ответственностью _на бланке организации) ПРИКАЗ _г. Москва 200__ г. О вступлении в должность директора и назначении главного бухгалтера Общества 1. В.

Выход участника неее..вам надо сначала сменить собственника. А уш потом он либо сам вступит в должность Дир-ра, либо кого то назначит своей властью И можно просто продать долю, а новый собственник снимет гендира. Выход единственного .

участник ООО заодно и гендир, прально? Вот и пишете Приказ 1, согласно учредительным документам принять на работу ФИО на должность генерала, число нужное и все. то, что нет з\п и прочего — у вас какие-либо обороты по р\с были? если нет, то. Задним числом ничего оформлять не надо. Оформляете работника с августа и с августа платите налоги и взносы. В отчёте за III квартал отражаете, что были начисления зарплаты. Оформить то можно, но вот налоговые риски возникнут однозначно.

Кто создает ООО. Создание общества осуществляется по решению его учредителей (учредителя) в процессе общего собрания. В случае учреждения общества одним лицом решение принимается этим лицом единолично. если учредитель один, в качестве такого.

———. ———— ? Приглашаю в КИВИ-Умножитель киви50.рф! Горячий старт! Вклад от 10 рублей +50% прибыли за 24 часа! ? Реферальная программа! ? Защита от ДДОС и поддержка 24/7 онлайн! ? Живые отзывы! Группа в ВК! ? Регистрируйся по.

причем тут директор. или он уволился?

Посылаете заказным письмом двум другим заявление о выходе учредителя. Регистрируете в налоговой. Потом уже пишите заявление об увольнении директора. Если не получится договориться с остальными, то пусть и дальше висит.Надо сдавать нулевые. уточню ответ Лары-письма с описью вложения. что вы не открытку к празднику отправили. у вас есть месяц,чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ-идете к нотариусу заверять Р14001,получаете выписку,в которой вы уже не учредитель. опять письма.

Заявление, госпошлина. Права учредителей (учредителя) определены в уставе. Как правило, учредители не имеют права без доверенности действовать от имени общества. однако для одного или нескольких участников могут быть определены. Готовьте деньги. Вам правильно сказали, что учредитель ( ООО. на пример) НЕ наделен полномочиями действовать от имени юр. лица и соответственно, не может выдать кому-либо доверенность на такие действия. Это относится к исключительной.

В связи с тем обстоятельством, что Генеральный директор является лицом, заинтересованным в непринятии решения по вопросу о досрочном прекращении своих полномочий как генерального директора. в процессе судебного разбирательства должны быть.

Заявление должно быть по форме Р14001. По проведению см. ст. 35 Закона об ООО. Если будете продлевать полномочия прежнего директора. то вносить изменения в егрюл не надо, подписываете протокол и все. Если будет избран новый директор то в.

могу в личку текст протокола скинуть Вообще-то такие полномочия, обычно, имеются у генерального директора ООО «Б», который действует от имени общества без доверенности. Если в Уставе по-другому, то действуете в соответствии с Уставом. Судя.

Продажа доли в уставном капитале участником Общества третьему лицу ( в вашем случае именно это происходит?) 1. Решение единственного участника о продаже доли УК. 2. Справка на бланке общества за подписью руководителя и главного бухгалтера о. Процедуре смены должен предшествовать какой-то юридический акт. Это может быть гражданско-правовая сделка, переход прав в порядке иных предусмотренных законом действий. Если учредитель действует по своей инициативе, то он принимает.

Нет перечислений в фонды- нет стажа. Конечно трудоустроить, тем более он в налоговой числиться как директор и документы подписывает. Оштрафуют. Да, обязательно. не обязательно

Устав, если учредитель один — его решение. если несколько — протокол собрания, заявление по уст. форме. паспорта учредителей. Документы для регистрации: 1. Решение (протокол учредителей) о создании ООО 2.Заявление о регистрации по форме.

По мнению Роструда, в данном случае трудовой договор не заключается (письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1). Однако указанная позиция небесспорна по следующим основаниям. 1. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое. споры по этому вопросу есть. ИМХО-нужно Согласна полностью с Гердой, вот только при открытии р/счета в банке все-равно требуют копию трудового договора с ген. директором. Разве вам не все-равно, сделать ли еще одну бумажку? Варианта два! 1.

— ст. ст. 52, 87, 89 Гражданского кодекса РФ — ст. ст. 8 — 10, 12, п. 1 ст. 14, п. п. 2, 3 ст. 15, п. 5 ст. 21, п. 1 ст. 22, ст. ст. 23, 26, п. 1 ст. 27, п. 2 ст. 28, п. 3 ст. 31.1, п. п. 2, 4, 6 ст. 32, ст. 34, п. п. 1, 2 ст. 35, п. п. 1.

Только с помощью нотариуса. Во всех других случаях это будет не действительно.Для начала определитесь кто вы: директор или участник. Вы как единственный директор — не вправе распоряжаться долями в уставном капитале. Долю в ООО может продать только участник /учредитель. Продав всю долю в уставном капитале третьему лицу.

В налоговой, заполняите заявление, заверяите натариусом, сдаете документы в налоговую, и если все верно то через неделю все сменят. Только нужен человек на учредителя и ген. директора. Продать фирму! Продать предприятие целиком, проще.

Есть юмористы.Профессионалы бесплатно не работают. Сама ситуация и оба Ваших варианта («1. ОАО ликвидируют. (ДП остается без учредителя со всеми вытекающими последствиями). 2. Государство или др. юр. лица захотят стать учредителями ДП.») в рамках.

че за херня? ты номинальный чтоли? как так оказалось, что у тебя нет никаких документов? кто генеральный? 1) Если Вам необходимо иметь на руках копию учредительного документа (для ООО — это Устав), то данный ее официально можно получить в.

Общее правило-совпадение в одном лице должника и кредитора невозможно (ГК РФ). в данном случае учредитель не назначает, а возлагает на себя обязанности единоличного исполнительного органа. А может и не назначать — тогда писанины будет больше. Я, ФИО, приступаю к исполнкению обязаности Я это делал. Пишете решение единственного участника. Назначить на должность директора Иванова И.И. паспорт. ну и т.д. Это решение заверяется налоговой, вместе с другими решениями ( решение о .

на практике,в 99% случаев это означает крах фирмы. лучше уйти. Согласно ст. 21 Закона 14-ФЗ, доли в уставном капитале общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками общества. если иное не предусмотрено уставом общества с ограниченной ответственностью .

По поводу оформления трудовых отношений с руководителем общества. когда он является единственным его участником. еще недавно велись споры. Роструд и Минздравсоцразвития в своих письмах утверждали, что в таком случае по отношению к работнику. если её не было ранее, то нужно.

Здравствуйте. Скорее, здесь речь идёт не о смене директора. а о смене участника ООО. Ничего сложного в этой процедуре нет. Оформляется договор купли-продажи долей (обязательно у нотариуса, по-моему эта процедура стоит около 20-30 тысяч. Как правило, в одном решении принимаются решения по вопросу увольнения предыдущего директора и о назначении нового. На основании этого решения единственного участника Общества составляются кадровые приказы об увольнении и о приеме на работу.

1. Заполняете на компьютере заявление Р 11001. 2. Прописываете коды ОКВЭД не менее 3 цифр в каждой позиции. Количество кодов не ограничено. 3. Заявитель заверяет заполненное заявление у любого нотариуса. 4. Готовите 3 экземпляра Устава ООО. заявление по форме Р11001, устав — 2 экз. протокол ( решение о создании), акт оценки имущества, вносимого в УК (либо справка из банка о внесении УК (мин. 50%), квитанция об оплате госпошлины — 4000 руб. гарантийное письмо на адрес+св-во о.

Доля (часть доли) в уставном капитале общества переходит к ее приобретателю с момента нотариального удостоверения сделки (п. п. 11, 12 ст. 21 Закона об ООО ), если доля продается 3 лицу, не являющемуся участником общества. а не с момент. Принять решение (не протокол, раз единственный участник ), заполнить форму р14001 ( или как ее там), подать все это дело в налоговую. Это все если купля-продажа была в нотариальной форме (он подает заявление о регистрации в ИФНС). Если нет.

Ваш контрагент хочет соблюсти признаки «должной осмотрительности». Очень часто налоговики отказывают в возмещении сумм НДС по причине того, что поставщик оказался недобросовестным — или не уплатил НДС в бюджет или, более того, вообще не. ну и у клиента устав просите, чтобы единообразие было. у вас нет обязанности раздавать людям копии своих учредительных документов. Оно НЕ ОБЯЗАНО давать устав контрагентам. Иногда в договорах прописано обмен учдоками, только вот зачем это.

Необходимо сделать Пртокол собрания участников общества или Решение единственного участника. затем заполнить форму Р14001, заверить ее у нотариуса, унести в ИФНС с приложением Протокола или Решения в течение 3-х дней от даты указанной в. Если несколько учредителей ООО. то нужен протокол собрания учредителей, где будет внесён вопрос об освобождении директора от должности и назначении нового директора. А если один учредитель, то нужно его решение. такого же содержания. Потом.

Нужно заполнить форму заявление (форму не помню), делаете решение учредителя, вносите в штатное расписание изменения, оплачиваете пошлину и в ИФНС. В штатное расписание вносится должность директора ПОВ К нему должностная инструкция С новый.

Если меняется только директор. комплект будет включать в себя: 1. Заявление (форма Р14001) плюс приложение (дополнительный лист) с данными нового директора. Нотариусы, как правило, сшивают первые три листа, поэтому четвертый лист необходимо. ПОСМОТРИ НА САЙТЕ мосналог не знаю для чего тебе это надо, вся информация есть в налоговом кодексе также все можно узнать в любой налоговой или у знакомого юриста (если бесплатно) Перечень стандартный по всей территории РФ. Посмотрите на.

Добрый день. Зачем все так усложнять. Вы — единственный сотрудик. Можно заключить с ЖСК договор на оказание юруслуг и оформить доверенность на самого себя сразу. То есть договор на юрлицо. а доверенность на физическое лицо. Конечно. по ГК.

Дата приказа о назначении директора и дата трудового договора могут совпадать, а эти даты могут совпадать с датой свидетельства ОГРН. А вот дата протокола общего собрания участников здесь ни при чем. Например, дата протокола участников 15. Датой протокола собрания Участников Общества о назначении ген. директора ( директора ).Либо,если один Участник — решение единственного Участника о назначении ген.